Allocations pour perte de gain (APG) à Genève : service, maternité, paternité, adoption

APG : la brique “perte de gain” du 1er pilier

Les allocations pour perte de gain (APG) font partie du 1er pilier de la sécurité sociale suisse, au même titre que l’AVS et l’AI. Leur rôle : compenser une partie de la perte de revenu quand la loi vous impose ou vous autorise à interrompre votre activité professionnelle dans certaines situations précises.

À l’origine, les APG couvraient surtout le service obligatoire (armée, protection civile). Elles ont ensuite été étendues aux congés de maternité, puis de paternité, d’adoption et de prise en charge d’un enfant gravement malade.

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Qui est assuré et qui cotise aux APG à Genève ?

Les APG sont régies par le droit fédéral : les règles sont les mêmes à Genève que dans le reste du pays.

Sont assurés et, en principe, soumis à cotisations :

• toutes les personnes domiciliées en Suisse ;
• toutes les personnes qui travaillent en Suisse, y compris les frontaliers employés à Genève ;
• les indépendants et les personnes sans activité lucrative, via la caisse de compensation AVS.

À Genève, la gestion pratique des APG passe par :

• l’OCAS (Office cantonal des assurances sociales) ;
• la Caisse genevoise de compensation AVS, qui encaisse les cotisations et verse les prestations.

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Combien coûte l’APG sur le salaire ? (taux de cotisation)

Les APG ne sont pas prélevées séparément : elles sont intégrées au bloc AVS/AI/APG.

En 2025, les taux globaux sont les suivants :

• AVS : 8,7 % du salaire brut ;
• AI : 1,4 % ;
• APG : 0,5 %.

Soit au total 10,6 % du salaire brut, répartis à parts égales entre employeur et salarié :

• 5,3 % à charge de l’employeur ;
• 5,3 % à charge du salarié, dont 0,25 % pour les APG.

Sur la fiche de paie, cette contribution apparaît en général sur une ligne globale “AVS/AI/APG”.

Pour les personnes sans activité lucrative, les cotisations AVS/AI/APG sont calculées en fonction de la fortune et de certains revenus de rente, avec une cotisation minimale annuelle de 530 CHF en 2025.

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Dans quels cas les APG versent une indemnité ?

Les APG couvrent plusieurs situations bien définies.

1. Service militaire, civil, protection civile, cours reconnus

Les APG indemnisent la perte de gain lors de :

• service dans l’armée suisse ;
• service civil ;
• protection civile ;
• missions de la Croix-Rouge ;
• cours pour cadres Jeunesse+Sport ;
• cours pour moniteurs de jeunes tireurs.

Selon la situation (recrue, cadre, indépendant, exploitant agricole, etc.), plusieurs composantes peuvent s’ajouter : allocation de base, allocations pour enfants, allocation pour frais de garde ou d’exploitation.

2. Congé maternité (allocation de maternité)

Après un accouchement, la mère qui exerce une activité lucrative et remplit les conditions AVS a droit à une allocation de maternité financée par les APG :

• allocation journalière : 80 % du revenu moyen avant l’accouchement ;
• plafonnée à 220 CHF par jour ;
• versée en principe pendant 14 semaines (98 jours).

À Genève, il existe en plus une allocation de maternité cantonale (AMat), qui complète l’allocation fédérale financée par les APG.

3. Congé paternité / allocation à l’autre parent

Depuis 2021, le père (ou l’épouse de la mère) a droit à un congé de 2 semaines, financé par le régime des APG :

• jusqu’à 14 indemnités journalières à prendre dans les 6 mois ;
• 80 % du revenu moyen soumis à cotisation ;
• plafond de 220 CHF par jour.

4. Congé d’adoption

Depuis 2023, un congé d’adoption de 2 semaines est financé par les APG pour l’adoption d’un enfant de moins de 4 ans, sous conditions (activité lucrative, durée d’assurance AVS, etc.) :

• 80 % du revenu moyen, max 220 CHF/jour ;
• à prendre dans l’année qui suit l’accueil de l’enfant.

5. Congé de prise en charge d’un enfant gravement malade

Depuis 2021, les parents qui interrompent ou réduisent leur activité pour s’occuper d’un enfant mineur gravement atteint dans sa santé ont droit à une allocation de prise en charge :

• congé pouvant aller jusqu’à 14 semaines, à répartir sur 18 mois ;
• indemnité journalière APG, en général 80 % du revenu, plafonnée.

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Montant et calcul de l’allocation APG

Le principe est le même pour tous les types d’APG :

• base : 80 % du revenu moyen de l’activité lucrative avant l’événement (service, naissance, adoption, etc.) ;
• plafond : en règle générale 220 CHF par jour ;
• plancher : pour le service, les recrues ont par exemple une allocation de base d’environ 69 CHF par jour, avec des compléments possibles.

À Genève, les chiffres 2025 publiés par l’OCAS indiquent par exemple :

• APG service : indemnité entre 69 CHF et 220 CHF par jour, plus 22 CHF/jour par enfant ;
• APG maternité/adoption (fédéral + complément cantonal) : indemnité entre 69 CHF et environ 329,60 CHF par jour dans certains cas.

Le montant exact dépend donc :

• de votre revenu AVS ;
• de votre situation (salarié, indépendant, personne sans activité lucrative) ;
• du type d’APG (service, maternité, autre parent, adoption, prise en charge) ;
• de la présence d’enfants à charge ou de frais de garde supplémentaires.

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APG à Genève : où et comment faire la démarche ?

Pour Genève, l’interlocuteur principal est l’OCAS et la Caisse genevoise de compensation AVS :

• les formulaires APG (service, maternité, autre parent, adoption, prise en charge) sont disponibles en ligne ;
• des e-démarches permettent de transmettre un questionnaire APG en cas de service, de déposer une demande de prestations ou de demander une attestation APG pour les impôts ;
• le versement passe soit par l’employeur (s’il continue à payer le salaire et se fait rembourser), soit directement par la caisse.

En pratique :

1. l’employeur complète souvent une partie du formulaire (pour les APG service, paternité, etc.) ;
2. vous ou l’employeur transmettez le dossier à la Caisse genevoise de compensation ;
3. la caisse calcule le droit et verse l’allocation, avec un décompte détaillé.

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APG et salaire à Genève : ce qu’il faut retenir

Pour résumer la place des APG dans ta vie de salarié ou d’indépendant à Genève :

• tu cotises automatiquement aux APG via la ligne AVS/AI/APG de ton salaire ;
• le taux spécifique APG est 0,5 % du salaire brut, partagé entre employeur et employé ;
• les APG prennent le relais quand tu es en service, en congé maternité/paternité/adoption ou en congé de prise en charge pour un enfant gravement malade ;
• les montants versés sont, en règle générale, 80 % de ton revenu moyen, plafonnés à environ 220 CHF par jour, avec des minima et compléments selon les cas.

Pour voir comment ces cotisations s’intègrent dans le passage du brut au net, tu peux aussi consulter :
Comment passer du salaire brut au salaire net à Genève ?