Commentaires désobligeants, blagues racistes, harcèlements ou encore discriminations…; Que faire lorsque dans le contexte professionnel, nous sommes continuellement exposé-e-s à des remarques liées à nos origines réelles ou supposées ?
Cette table ronde vise à mettre en lumière les risques psycho-sociaux auxquels sont exposées les personnes minorisées dans le cadre professionnel, particulièrement auprès des personnes en charge de la gestion des ressources humaines dans leur organisation. Il sera également question d’aborder la charge raciale, c’est-à-dire l’énergie mentale déployée par les personnes racisées en vue d’anticiper les agressions racistes quotidiennes et lutter contre les stéréotypes qui modèlent les comportements de leurs collègues et employeur et employeuse à leur égard.
Avec :
- Marie Dasylva : coach en stratégie d'autodéfense, entrepreneuse, podcasteuse et autrice
- Joelle Payom : fondatrice de la plateforme Rezalliance qui encourage diversité et égalité en milieu professionnel, plaide pour des entreprises plus inclusives
- Robin Stunzi : chercheur et coordinateur scientifique du NCCR on the move
Modération :
- Thierry Wetu Badibanga, coach en transition de carrière et podcasteur
